La tendencia de las personas a optar por el trabajo desde casa venía manifestándose desde hace más de una década.
Sin embargo, durante la pandemia del COVID-19, y gracias a restricciones a la movilidad que fueron necesarias para mitigar las aceleradas tasas de contagio en cada país, las compañías fueron moviendo su fuerza de trabajo hacia un entorno con comunicaciones más tecnológicas y colaboraciones remotas.
Actualmente, se debate si es verdaderamente necesario regresar a las oficinas y si el trabajo remoto es solo una modalidad temporal o una tendencia que ha cambiará el mercado laboral para siempre.
En Remoto Workforce, te contamos nuestras reflexiones sobre estos temas.
¿Realmente necesitamos oficinas?
El trabajo remoto es hoy una realidad en México y en todo el mundo.
Ámbar Araneda reflexionó sobre el trabajo remoto, los sistemas híbridos y la vuelta a la oficina en este 2022. Desde su perspectiva, el trabajo remoto fue uno de los grandes cambios que trajo la pandemia de COVID-19.
Adaptarse a trabajar desde el hogar implicó, desde luego, muchas adaptaciones. Por ejemplo, las personas tuvieron que aprender a manejar sus horarios laborales, combinar múltiples tareas y hacer un balance entre su vida personal y su vida profesional dentro del mismo hogar.
Ahora después de un largo periodo de actividad remota, volver a las oficinas es una de las grandes preguntas a la que atienden los especialistas de recursos humanos, las agencias de contratación y los reclutadores.
Lo cierto es que la pandemia llegó para comprobar que las oficinas no son necesarias.
Según Araneda, “con la pandemia, muchas oficinas cerraron, ya que, debido al confinamiento, no eran necesarias”. A pesar de esto, todavía se requieren generar nuevos espacios y entornos de trabajo remoto más dinámicos. Aunque si se fortalece la confianza en los equipos y la comunicación, es muy probable que la vuelta a las oficinas no sea necesaria.
El trabajo remoto es una nueva mentalidad
El trabajo remoto puede entenderse mejor como un nuevo modelo de concebir las actividades y responsabilidades laborales.
Según el diario El Cronista, el trabajo remoto es un nuevo modelo de trabajo que emergió con la pandemia y que requiere ser dinámico, ágil y mejor monitoreado. Esto se debe a que el trabajo remoto ha reforzado la productividad de los trabajadores, así como sus motivaciones para desempeñar las tareas diarias.
¿Cómo será el futuro del trabajo?
El trabajo remoto promete cambiar el futuro del empleo para siempre, con grandes oportunidades y también beneficios.
Para las empresas, el trabajo remoto permite reducir costos derivados del arrendamiento, equipamiento y mantenimiento de oficinas.
Para los empleados, el trabajo a distancia ofrece la oportunidad de ser más productivos y proteger la salud física y mental.
En vista de que el trabajo remoto es parte de las grandes transformaciones del mercado laboral, que van al vaivén de las tecnologías de la información y la comunicación y las redes sociales, se puede decir que el futuro laboral será, a ciencia cierta, remoto.
Comenzar una nueva búsqueda de empleo es un momento clave en la vida profesional y personal.
Ya sea por razones personales o circunstancias relacionadas con cambios en las dinámicas del trabajo actual, la decisión de hallar otro empleo es siempre motivo de estrés y zozobra en muchas personas.
Algunas personas se ven en esta situación después de invertir mucho tiempo en procesos introspectivos de toma de decisiones, mientras que otras lo hacen analizando los beneficios que puede traer un empleo diferente.
Por eso, en este artículo abordamos aquellas señales personales y laborales que debes considerar, así como las razones más fundamentales para encontrar un nuevo trabajo.
Señales personales
Existen señales personales que te permiten identificar cuándo es el momento ideal para cambiar de trabajo. A continuación explicamos algunas de estas señales:
Te sientes agotado(a)
Si estás experimentando cansancio crónico o tienes afectaciones en tu salud mental, como depresión o ansiedad, es necesario que hagas un alto en el camino y evalúes si es verdaderamente importante mantenerte haciendo ese empleo. Si un trabajo no te permite hacer un balance entre tu vida personal y tu vida profesional, debes reevaluar qué tanto deseas seguir trabajando para esa empresa.
Te sientes estancado(a)
Si te sientes demasiado cómodo en tu rutina, te has quedado demasiado tiempo porque tienes miedo al cambio, no logras identificar razones para seguir adelante o no entendiste el papel cuando aceptaste el puesto, ha llegado la hora de replantearte un nuevo reto profesional.
Estás siendo afectado(a)
Si el entorno de trabajo te ha puesto en situaciones como acoso laboral, sexual o eres víctima de chismes, calumnias y falsedades, es momento de dejar ese empleo para siempre y buscar otra oportunidad donde seas tratado con respeto y tu carrera pueda tener las oportunidades de crecimiento que buscas. Ningún trabajo justifica que atravieses una situación así.
Señales o cambios en el trabajo
Así como hay razones personales para hallar un nuevo trabajo, también existen señales de alerta en el entorno laboral.
Circunstancias como un mal ambiente, malas condiciones laborales, salario bajo, mala relación con los compañeros o jefes o la imposibilidad de desconectarse al llegar a casa, pueden ser razones suficientes para decidir buscar un nuevo trabajo.
La psicóloga y periodista Sara Clemente sugiere tomar en cuenta al menos éstas 3 señales que ocurren en el ambiente de trabajo:
Estás conectado las 24 horas del día al trabajo
Si no puedes dejar de ver tu correo laboral, pensar en los pendientes del día ni disfrutar de lo que te rodea al llegar a casa, como la familia y la pareja, es crucial que consideres un poner un alto a la situación. Para ser el mejor en tu trabajo no necesitas esclavizarte.
No encajas en el ambiente de trabajo
En caso de que lleves un buen tiempo en ese trabajo y no puedas congeniar con alguien, o no cuentes con el suficiente apoyo para llevar a cabo tus tareas, es mejor que comiences a imaginar otro futuro laboral más adecuado a ti.
Tienes cargas de trabajo interminables
Si tus jefes te añaden trabajo sin parar, es recomendable que comiences a buscar un empleo que te permita satisfacer una necesidad tan básica como dormir y descansar.
Razones para dar el siguiente paso
Existen indicios personales y laborales que te mostrarán cuándo es adecuado buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, no debes olvidar que, independientemente de las motivaciones, tu búsqueda de empleo debe poner en primer lugar tu bienestar y tu crecimiento personal.
En la era post COVID-19 han sucedido cambios en la demanda de empleos remotos. Mira ésta lista con los empleos en Estados Unidos con una creciente demanda actual:
Upskilling es un término de la gestión de recursos humanos que hace referencia a la forma en que los empleados actualizan sus habilidades y las llevan a un nivel óptimo. El concepto engloba tanto los procesos de enseñanza y aprendizaje que reciben los trabajadores en las empresas para las que trabajan así como también, las iniciativas que hacen las personas por cuenta propia.
Las estrategias de upskilling que puedas desarrollar en cualquier etapa de tu desempeño profesional, tendrá un rol clave en la consolidación de tu carrera así como en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo en México.
¿Qué papel cumplen las estrategias de upskilling en la economía digital? ¿cómo se crea una estrategia efectiva de mejora de habilidades? ¿Qué empleos y oportunidades de hacer una buena carrera se suscitan a partir de procesos de upskilling?
La economía digital, basada en la web y la abundancia de información disponible a través de canales virtuales, ha transformado la forma de concebir los trabajos en México y los procesos de formación asociados a las diferentes áreas profesionales.
Simultáneamente, han surgido cambios en las formas en que las personas perciben la lucha diaria por tener un trabajo y crear una carrera profesional prometedora. En tiempos de pandemia, hemos entendido que la supervivencia en una economía digital depende en gran medida de seguir incrementando nuestras capacidades y conocimientos.
Si bien un plan de upskilling puede surgir como una iniciativa de las personas para mejorar sus habilidades, las empresas también desarrollan estrategias y herramientas para capacitar a sus empleados en áreas / procesos clave que les generen un impacto positivo en los resultados.
Visto de ese modo, el upskilling fortalece los procesos de retención de los trabajadores en una empresa. Además las personas se sienten más motivadas a la hora de trabajar, en la medida en que no solo incrementan sus fortalezas profesionales sino además, el sentimiento positivo alrededor de poner en práctica lo aprendido viene con numerosos beneficios.
Crea una estrategia efectiva de mejora de habilidades
Para crear una estrategia de upskilling efectiva, puedes comenzar viendo qué actividades / procesos clave se necesitan optimizar dentro de tu empresa. Por otro lado, Kristal Tolani de The Predictive Index recomienda las siguientes cinco formas de introducirte el upskilling de una manera práctica:
Motívate a iniciar un aprendizaje autónomo por tu cuenta.
Practica tus nuevas habilidades a partir de simulaciones y casos de estudio.
Incentiva una cultura de aprendizaje en tu propia empresa.
Empleos y oportunidades de carrera
Gracias a las estrategias de upskilling, emergen nuevas y numerosas oportunidades de empleo no solo en México, sino además con empresas en Estados Unidos y Canadá sin dejar tu lugar de residencia.
A su vez, las capacitaciones que proveen las empresas se convierten en un mecanismo de formación que sirve para que más y más personas accedan a empleos en México en medio de un panorama laboral cambiante. Por ende, la capacitación de empleados en nuevas habilidades es un componente importante de la gestión de recursos humanos que debes tener en cuenta en los procesos de reclutamiento y contratación.
La pandemia del COVID-19 y la revolución tecnológica cambió las dinámicas del trabajo para siempre. Actualmente, gran parte de la fuerza de trabajo mundial se encuentra integrada por personal que opera desde sus hogares y que tiene que enfrentar diversos retos, como el autocuidado y la óptima gestión del tiempo.
Dado que la expansión global del coronavirus ha transformado permanentemente procesos como la búsqueda y la aplicación a convocatorias laborales, es importante que las personas cuenten con conocimiento sobre cómo presentarse correctamente en una entrevista para obtener un empleo remoto.
En este artículo, te mostraremos cuáles son los cinco errores que debes evitar en una entrevista para un trabajo desde casa.
Mentir en tu currículum
Desde todo punto de vista, mentir es una falta de comportamiento y un desliz en la ética profesional de cualquier persona. Por tal razón, mentir en la entrevista para un empleo es considerado por los reclutadores, gerentes de recurso humano y dueños de empresa como un “pecado mortal”. Además, que un potencial candidato para un cargo mienta sobre su experiencia y persona en una entrevista de trabajo devela que no cuenta con las cualidades éticas para hacer parte de una empresa y asumir responsabilidades.
Si mientes información u ocultas datos importante sobre ti en una entrevista, jamás obtendrás un empleo remoto y enfrentarás las consecuencias que esto tiene para la vida laboral futura.
No prepararte para una entrevista en video
Igual que con las entrevistas para cargos presenciales, las entrevistas de trabajo remoto requieren una preparación.
Los reclutadores sabrán notar que no te preparaste para la entrevista de empleo remoto con solo observar tus respuestas, comportamientos y apariencia. Para que esto no te suceda, es esencial que investigues a la compañía que te quiere contratar. Además, es vital que demuestres tu interés y seguridad mencionando las áreas en las que tu experticia podría contribuir a la productividad de la empresa.
Por otro lado, te recomendamos investigar sobre upskillingy por qué es importante para el crecimiento de tu carrera.
No verificar que tu equipo y conexión funcionen
Unas horas antes de tu entrevista, asegúrate de que todos tus equipos funcionen y que la conexión a Internet esté disponible. Hacer esto con antelación te permitirá anticipar cualquier situación y tomar medidas para poder asistir puntualmente a tu entrevista de empleo remoto.
Es altamente recomendable que uses una conexión Ethernet para que no haya inconvenientes en la comunicación en línea durante la entrevista.
Tomar bebidas o comer algo durante la entrevista
Tomar bebidas o comer son actos inherentes a la vida de todo ser humano, sin embargo, estos actos no son bien vistos por los reclutadores y dueños de negocios cuando se trata de entrevistas para empleos remotos, ya que constituyen una falta de respeto. Únicamente ingerirás alimentos y bebidas si el entrevistador te lo permite.
No demostrar un perfil digital adecuado
Cuando las hiperconexiones tecnológicas priman, es importante contar con un perfil digital que le permita a nuestro entrevistador conocernos e identificar qué habilidades tenemos para un empleo remoto. Es vital que seas minucioso a la hora de crear tu propia marca personal y crear tus perfiles en redes, blogs, páginas web y redes sociales. Debes prestar atención a los contenidos que publicas y a tu interacción con otros usuarios de Internet.
Remoto Workforce te recomienda mantener tus redes sociales interesantes y respetuosas.
Buscar un empleo remoto puede ser una experiencia abrumadora, especialmente cuando pasa el tiempo y no consigues respuesta. Ser desestimado después de llenar de solicitudes y enviar tu perfil por distintos medios a las empresas, crea muchas veces desesperanza.
¿La solución? Consiste en proseguir la búsqueda y no dejar que eso te desanime. Toma nota de estas recomendaciones. Te aseguramos que son ideales para mejorar tu estrategia y mantener el ánimo de cara al reto que implica conseguir trabajo, así que manos a la obra.
No esperes el momento perfecto
En ocasiones, se pierden oportunidades valiosas por esperar a necesitar un empleo para perseguir una vacante. Aunque parezca absurdo, el momento más idóneo para hacerlo es cuando ya tienes uno. ¿Por qué? Estás en mejor posición para evaluar las opciones con objetividad.
Si lo haces sin tener trabajo, la desesperación puede llevarte a aceptar el primer puesto que te ofrezcan. Además, tienes menos posibilidades de negociar el salario y otros beneficios. Por lo tanto, es probable que no sea la alternativa más recomendada para ti, ¿cierto?
Mejora tu perfil de LinkedIn
Esta es una red muy útil para dar a conocer tu perfil y llamar la atención de los reclutadores. No obstante, es necesario diseñarlo bien para que destaque entre los demás candidatos que la usan con el mismo fin. Asegúrate de actualizar los datos e incluir tu experiencia.
Personaliza tu cuenta, sube una buena foto que transmita confianza y coloca debajo de tu nombre el título profesional. Describe en pocas palabras quien eres, lo que sabes hacer y cuáles son tus metas. Conéctate con distintos grupos e interactúa para que te descubran.
Haz tu búsqueda de empleo usando palabras clave
Muchas compañías utilizan sistemas de seguimiento ATS para dar con las personas que hacen solicitudes de empleo remoto. Para que te encuentren fácilmente, emplea palabras claves que coincidan con la oferta laboral. De esa forma, aparecerás cuando filtren la información.
Incluye en tu currículum un apartado de habilidades, sin excederte ni añadir aptitudes que no se corresponden con las tuyas. Esa es tu carta de presentación y la honestidad siempre se valora, tenlo por seguro. Haz una lista basada en los requisitos exigidos para el cargo que optas.
Mejórate emocional, mental y físicamente
Si quieres que te seleccionen, necesitas pensar también en tu salud. Estar bien, tanto física como mentalmente, ayuda a contrarrestar los estados negativos. Por consiguiente, eres capaz de lidiar con el estrés, mantener la confianza y demostrar tus aptitudes.
Para estar saludable, practica algún ejercicio o simplemente camina todos los días un trayecto. Duerme las horas necesarias, prepara una comida sana y reúnete con tus amigos. Eso mejora el ánimo, estimula la concentración, la memoria y beneficia tu empleo remoto.
Trabajar desde casa puede ser la alternativa que estás buscando. ¿Sientes curiosidad y quieres encontrar un nuevo empleo? Considera estos consejos para aplicar a uno adaptado a tu profesión y conjunto de habilidades diferentes desde cualquier lugar donde estés.
