EU es un destino atractivo para la consecución de empleos y también para la prosperidad de las pequeñas empresas.
Por ejemplo, Jennifer Robinson afirma que, aparte de que los EU uno de los países más famosos del mundo, cuenta con una gran riqueza derivada de los pequeños negocios.
Si buscas empleo y deseas tener una carrera flexible en el 2022 o que quieras emprender, este blog te enseñará más sobre cuántos empleos crean las pequeñas empresas en los EU.
Estadísticas sobre los pequeños negocios en los EU que deberás conocer
Al igual que Robinson, Maryam Mossin afirma que muchas personas sueñan con trabajar en los EU o tener sus propios negocios. ¿Qué estadísticas respaldan estos deseos?
¿Cuántos negocios hay en los EU?
Inicialmente, en el 2021, existían alrededor de 32.5 millones de pequeños negocios en los Estados Unidos según reporta la SBA, conocida en inglés como la Small Business Administration (SBA).
¿Cuántos empleos pueden generar los pequeños negocios en los EU?
Cada uno de estos pequeños negocios tiene la capacidad de contratar entre 100 y 500 empleados, por lo que son una fuente valiosa de empleo en todo el país.
De hecho, en el lapso de un año, las pequeñas empresas pueden generar alrededor de 1.5 millones de trabajos anualmente en los EU.
Estas cifras permiten inferir que los pequeños y medianos negocios son los mayores motores de crecimiento económico en los EU. De ahí que estén en la mira de todas las personas que desean trabajar en ese país o simplemente tener un emprendimiento.
¿Qué está sucediendo con los pequeños y negocios en la pandemia del coronavirus?
Los tiempos actuales están reforzando cada vez más el deseo de independencia en los trabajadores remotos y los dueños de negocios, por lo que están empezando a transitar hacia entornos laborales remotos.
Esto, en parte, se encuentra motivado por la pandemia del COVID-19, pero, también, por el intenso deseo de las personas de “ser su propio jefe” y tener un óptimo balance entre la vida personal y laboral. Por este motivo, el trabajo remoto es, esencialmente, el futuro.
Aprende todo sobre el trabajo remoto en esta charla TED.
Todo lo que debes saber sobre trabajar en EU
En vista de que una gran parte del crecimiento económico de los EU lo aportan los pequeños y medianos negocios, te estarás preguntando: ¿por qué tener un empleo en ese país? Tony Aubé te explica sus principales razones para desplazarte a los EU y tener una carrera sensacional.
Adicionalmente, es importante que conozcas que en EU la demanda de empleo ha incrementado considerablemente. Por ejemplo, las instituciones públicas encargadas del trabajo han informado que en julio la demanda de trabajos alcanzará los 6.5 millones.
Si, por ejemplo, deseas tener un trabajo remoto en este país, te recomendamos visitar el blog de Remoto Workforce, donde encontrarás información esencial sobre los empleos más pertinentes en EU y cómo disfrutar de los beneficios del trabajo a distancia.
Oportunidades: los EU tienen decenas de oportunidades de empleo. Por ejemplo, si contemplas el área de California y San Francisco, notarás que en Silicon Valley están las grandes compañías del mundo y también las mejores universidades a nivel global.
Mejores ingresos: los EU tienen uno de los mejores ingresos del mundo. ¿A qué se debe? Sus salarios mínimos son considerablemente mayores a los de cualquier país.
La renta: en los EU, encontrarás rentas de todos los tipos y cada oferta se ajustará a tus intereses y bolsillo.
¿Qué debes hacer para encontrar el mejor empleo posible en los EU? Tomar la decisión y tener listo tu currículum. Y, si lo que planeas es fundar un pequeño negocio, investiga las leyes estatales y comienza investigando sobre los empleos más buscados en los EU.
Desde hace algunas décadas, y más a raíz del COVID-19, las compañías han emprendido iniciativas para orientar su fuerza de trabajo hacia la tecnología, lo digital y lo virtual.
Esto ha permitido que muchas personas lleguen a conocer los beneficios del trabajo remoto. Por ejemplo, el trabajo desde casa puede mejorar el balance entre vida personal y trabajo, haciendo que los empleados experimenten mayor bienestar físico y mental.
Si deseas conseguir un excelente empleo en el 2022, no dejes de revisar nuestro listado de las diez mejores trabajos remotos más solicitados en EU.
Especialista remoto en marketing – Remote Marketing Specialist
Los trabajos remotos asociados a la posición de especialista en marketing se centran en coordinar todos los proyectos de marketing de una compañía.
Así pues, el especialista remoto en marketing proveerá ideas para la formulación de proyectos y apoyará el desarrollo, la ejecución, la fase de ajustes y la producción de reportes.
Para desempeñar este cargo, es esencial que cuentes con habilidades de gestión de proyectos y conocimientos en marketing.
Diseñador gráfico digital – UI/UX Designer Jobs
Los diseñadores UI-UX, que también son diseñadores digitales, recolectan información sobre los requerimientos de los usuarios mediante el trabajo en equipo con gerentes de producto e ingenieros.
Así pues, ilustra ideas por medio de flujos y diseña interfaces amables para los usuarios. Para tener este trabajo remoto, es indispensable que tengas un grado de diseño gráfico y habilidades en diseño UI-UX.
En este video, podrás aprender todo sobre el diseño UI-UX.
El asistente virtual administrativo tiene la misión de apoyar a cualquier persona u organización en labores esenciales como, por ejemplo, responder correos y llamadas, agendar reuniones y reservar hoteles y vuelos. Si deseas tener este trabajo remoto, será necesario demostrar habilidades en organización y manejo del tiempo.
Representante de servicio al cliente – Customer Service Representative
El objetivo del representante de servicio al cliente debe ser, fundamentalmente, atraer nuevos clientes.
Para esto, puede responder preguntas sobre productos y servicios y hacer sugerencias a los clientes.
Además, el representante de servicio al cliente debe procesar órdenes y preparar todo tipo de requerimientos para poder atender las solicitudes de los clientes.
Coordinador de Reclutamiento – Recruiting Coordinator
Los coordinadores de reclutamiento suelen encargarse de dirigir todas las labores de los reclutadores para mejorar actividades como, por ejemplo, la creación de descripciones de trabajo, el agendamiento de entrevistas y las ofertas de empleo.
Programadores y desarrolladores de software – Software Developer and Programming Jobs
Los programadores o desarrolladores de software son profesionales que diseñan, codifican y crean sistemas informáticos para empresas, organizaciones o usuarios particulares. Generalmente, los programadores cuentan con títulos de ingeniería y ciencias informáticas y se especializan en programación.
Ventas virtuales y marketing – Remote Sales & Marketing Jobs
Los especialistas remotos en ventas virtuales y marketing tienen la función de identificar canales de ventas al mismo tiempo que apoyan el cumplimiento de los planes de marketing de cada compañía. Para este trabajo remoto, deberás demostrar conocimiento en ventas y marketing.
Redactores freelance – Copywriting, Blogging, Editing & Freelance Writing Jobs
Los redactores freelance pueden trabajar para compañías y agencias de publicidad proveyendo servicios de escritura publicitaria enfocada en blogs.
A su vez, estos pueden colaborar en la edición y corrección de estilos de textos de divulgación pública en las empresas.
Desarrolladores web – Remote web developer / Software Engineer Jobs
Estos profesionales se encargan del diseño, la construcción y el mantenimiento de sitios web o aplicaciones.
Típicamente, estos pueden usar diferentes lenguajes de programación para mejorar herramientas informáticas de todo tipo.
El conocimiento en programación, diseño web y ciencias informáticas es indispensable para esta posición de trabajo remoto.
Gerente de proyectos – Project Manager
El gerente de proyectos coordina las responsabilidades de los equipos de trabajo para culminar los proyectos de las empresas. Sus tareas incluyen coordinar la entrega de tareas y, para cargos de trabajos remotos en gestión de proyectos, requerirás conocimientos en organización de tiempo y gestión de proyectos.
Por fin ha llegado ese momento importante en tu vida: la entrevista de trabajo. Deseas ese puesto con todas tus fuerzas, puesto que, no solamente te permitirá tener un buen ingreso económico, sino también crecer y consolidar tu carrera profesional.
En caso de que seas un dueño de negocio o un especialista en recursos humanos, seguramente querrás saber cómo ciertas respuestas se convierten en señales de que cierto candidato no es el ideal.
De ahí que la entrevista sea uno de los momentos más cuidadosos en la lucha por conseguir un empleo remoto y por tener el mejor empleado.
En este artículo, te enseñaremos cinco respuestas que debes se deben evitar en la lucha por conseguir un empleo.
No se habla mal del anterior empleador
Hablar mal de un trabajo anterior solo refleja falta de profesionalismo. Si, por ejemplo, tu entrevistador te pregunta por los motivos que te llevaron a querer cambiar de trabajo, puedes mencionar asuntos concernientes a tu desarrollo profesional.
Así pues, querrás hablar de cómo deseas hacer una transición en tu vida profesional y cómo tener este trabajo te lo permite.
Evitar el negativismo
De acuerdo con los expertos en recursos humanos y los entrevistadores, uno de los errores más comunes en los candidatos es brindar respuestas llenas de negativismo.
Si estás buscando empleo, te recomendamos darles forma a tus respuestas para darle una apariencia más constructiva. Supongamos que decidiste cambiar de empleo porque te sentías agotado, estancado o afectado. O quizás, no tenías tiempo de calidad para dedicarles a tus familiares porque estabas conectado las 24 horas del día al trabajo.
Cualquiera que sea tu razón para aplicar a este empleo, trata de destacar las lecciones y los aprendizajes que te han permitido tener este tipo de situaciones.
Por ejemplo, si sentías que tu anterior trabajo iba en oposición a tu bienestar, puedes mencionarle a quien te entrevista que deseas obtener este empleo para tener un mejor balance de vida y trabajo que te otorgue más tiempo de calidad para compartir con tu familia y poder descansar.
Ahora, como empleador o reclutador, puedes prestar atención al tipo de respuestas que te brindan los candidatos y determinar qué dosis de negativismo es saludable para tu compañía.
No se habla de la falta de preparación
Es cierto que la honestidad es un valor apreciado en todos los reclutadores. Sin embargo, expresarlo de la forma incorrecta podría hacerte ver como una persona insegura que no conoce sus capacidades si estas buscando empleo.
Si sientes que te falta aprender más sobre un área indispensable para este empleo, hazle saber a tu reclutador que tienes la disposición para saber más y que, actualmente, estás considerando tomar alguna capacitación para actualizar tus habilidades. En caso de que tengas un negocio o trabajes reclutando personal, seguramente valorarás este tipo de respuestas inteligentes.
Evita el lenguaje poco profesional
Responde a todas las preguntas de una forma adecuada, concisa y profesional si deseas tener un buen empleo. Así, lograrás demostrar tus habilidades para la comunicación efectiva en uno o más idiomas.
Evita al máximo las expresiones consideradas rudas o de mala educación. Por otro lado, si estás del otro lado —es decir, del lado del reclutamiento— presta atención al lenguaje poco profesional, puesto que es un indicio de comportamiento poco ético en un empleado.
En este video, aprenderás más sobre la importancia de la comunicación asertiva.
No se pregunta por la compañía
Se supone que preparaste tu entrevista con antelación y que, parte de esto, era investigar tanto como pudieras sobre la compañía. Por ende, evita preguntar por la compañía, a menos que sea estrictamente necesario. Preguntas por qué es lo que hace la compañía, qué productos o servicios ofrece y qué deberás hacer en tu cargo, solo te alejan de ese empleo soñado.
Si eres reclutador o dueño de negocio, identifica las pequeñas señales que te permitirán establecer cuándo un candidato no preparó su entrevista. Preguntar por la compañía en exceso es una de estas señales.
Las frases que encontramos en libros o que recordamos a través de películas, series de televisión, programas de radio o podcasts nos ayudan a significar eventos particulares de nuestras vidas.
Por ejemplo, mediante las frases, podemos hallar inspiración o darle sentido a alguna experiencia personal o profesional. Las frases motivacionales también sirven para robustecer nuestra carrera profesional e impulsarnos a alcanzar nuestras metas.
Remoto Workforce, comparte contigo quince frases motivacionales sobre lograr grandes cosas.
Amy Poehler: “Si puedes bailar y ser libre y estar al mismo tiempo avergonzada, puedes dominar el mundo”.
Con esta frase, se celebra la existencia de las mujeres y el empoderamiento. Poehler denota que, si puedes enfrentar estas emociones en tu quehacer, es posible lograr grandes cosas.
Si deseas prosperar como directora artística, puedes prestar atención a este tipo de frases motivacionales.
Ava DuVernay: “Ignora el techo de cristal y haz tu trabajo. Si te concentras en el techo de cristal, centrándote en lo que no tienes, enfatizando en las limitaciones, te verás limitada”.
Usualmente, las mujeres son limitadas en los oficios por el conocido “techo de cristal”, que comprende normas sobre el género que las limitan para acceder a puestos directivos.
Alexander Graham Bell: “Concentra todos tus pensamientos en el trabajo que tienes a la mano. Los rayos del sol no queman hasta que te concentras en ellos”.
Con esta frase, Graham Bell destaca la importancia de la concentración para lograr grandes cosas, aspiraciones y metas.
George Lorimer: “Debes levantarte todos los días con determinación si piensas ir a dormir con satisfacción”.
El esfuerzo es significativo para alcanzar todas las metas. De ahí que debas poner empeño en lo que haces en cada momento del día. Así, podrás descansar en las noches con la satisfacción del deber cumplido.
Robert Louise Stevenson: “No juzgues cada día por la cosecha sino por las semillas que plantas”.
¿Has pensado alguna vez en lo importante que es prestar atención al proceso? En vez de enfocarse en la meta, puedes disfrutar de los aprendizajes que emergen en el proceso para robustecer tu carrera como trabajador remoto en el 2022.
Arianna Huffington: “La derrota no es el opuesto del éxito; es parte del éxito”.
Mediante esta frase motivacional, notarás que el error y la misma derrota te enseña lecciones valiosas para alcanzar el éxito en el futuro. Por este motivo, debes valorar los fallos y evitar a toda costa el perfeccionismo.
Henry Ford: “Calidad quiere decir hacer todo bien cuando nadie está mirando”
Si deseas lograr grandes cosas, debes vigilar siempre la calidad de tu trabajo. Esta suele aumentar cuando trabajar por tu progreso personal sin buscar el reconocimiento.
George Bernard Shaw: “El progreso es imposible sin el cambio, y aquellos que no pueden cambiar su mente, no pueden cambiar nada”.
Parte del éxito y de lograr grandes cosas en la carrera profesional, es aceptar la impermanencia. Los seres humanos se transforman y así mismo lo hacen sus carreras. Este es un llamado a añadir flexibilidad a tu vida laboral para disfrutar de lo que te ofrece el trabajo remoto.
Seth Godin: “No eres tú hoja de vida, sino tu trabajo”.
Es más inclusivo y amable contigo mismo observar tus habilidades. Esto es importante si deseas construir un currículo inclusivo que contemple la diversidad que te caracteriza como persona y profesional.
Newt Gingrich: “La perseverancia es el trabajo duro que haces después de estar cansado y hacer el mismo trabajo que hiciste antes”.
Esta frase motivacional resalta la perseverancia y la disciplina como cualidades necesarias para alcanzar el éxito. Es indispensable que hagas el mismo trabajo siempre para aprender y ser cada vez más exitoso.
Andrew Carnegie: “El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar colectivamente por una visión común”.
Indudablemente, sin la ayuda de tus compañeros de trabajo o una red de apoyo, no podrás alcanzar tus metas. Considera siempre a los demás dentro de tus aspiraciones.
Frank Lloyd Wright: “Conozco el precio del éxito: dedicación, trabajo duro y devoción hacia las cosas que deseo que pasen”.
Nuevamente, en esta frase motivacional se resalta cómo la disciplina cumple un rol en el éxito. Sin embargo, al final de todo el esfuerzo obtendrás recompensas que se manifestarán en tu carrera profesional y un cambio de vida.
Steve Jobs: “Si lo miras detenidamente, los éxitos requieren un largo tiempo”.
La construcción de tu carrera profesional no solo demanda esfuerzo y disciplina, sino también tiempo. Debes tener paciencia para poder ver los frutos de tus acciones.
Ralph Lauren: “Hay un montón de trabajo detrás de las cosas buenas”.
Para alcanzar el éxito profesional, es indispensable que trabajes arduamente, que te capacites y te formes a través de la lectura.
Jessica Savitch: “Por cada dos minutos de glamur, hay tres horas de trabajo arduo”.
Usualmente, detrás de los pequeños logros, hay días, semanas y meses de arduo trabajo. El éxito toma tiempo y requiere paciencia.
El 31 de marzo se publicó una noticia interesante en los medios norteamericanos sobre anuncio de trabajo en un sitio web para contratar a un asistente personal para un estudiante de la Universidad de Stanford en Estados unidos.
Lo realmente sugestivo de esta noticia era el pago por hora ofrecido al potencial candidato: 50 dólares por hora. Además, el cargo contemplaba responsabilidades de índole privada, como mercar, pagar servicios y contactar a reparadores de domicilios.
¿Es posible que puedas ganar un salario de 50 USD por hora como asistente personal? Sigue leyendo para conocer qué hace un asistente personal y cómo puedes desarrollar habilidades para este cargo. Así, podrás aspirar al salario de tus sueños y tener una excelente carrera profesional.
¿Qué es un asistente personal?
Los asistentes personales, que se conocen en América Latina como “secretarias” o “secretarios”, son trabajadores especializados en ayudar a las personas en actividades particulares que pueden ser de tipo profesional o personal.
Generalmente, los asistentes personales son requeridos por gerentes, estudiantes y figuras públicas con innumerables compromisos. Cuando una persona contrata un asistente personal es porque requiere ayuda adicional con el cumplimiento de todos sus deberes.
Por ejemplo, una mujer que esté iniciando un emprendimiento, que tiene una vida familiar, que necesita cuidar de sus hijos, y que además está cursando una carrera profesional, posiblemente necesitará una asistente personal para apoyarle con todo lo que tiene que ver con su negocio y estudios.
Un asistente personal tiene la misión de proveer ayuda personal y profesional a personas altamente ocupadas por diferentes circunstancias. Un asistente personal puede desarrollar actividades para estas personas de forma remota o presencial si es contratado.
Independientemente de la modalidad de trabajo, un asistente personal puede desarrollar las siguientes tareas según el portal Carreras y Profesiones:
Servicios administrativos: el asistente personal redacta informes, responde correos electrónicos, hace presentaciones y toma notas de reuniones de negocios.
Comunicaciones: el asistente personal contestará llamadas, mensajes y correos electrónicos profesionales y personales.
Organización de eventos: el asistente personal brindará su apoyo siempre en la organización de eventos importantes de tipo profesional o personal.
¿Qué habilidades debe tener un asistente personal?
Un asistente personal debe contar con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, manejo del tiempo, organización, flexibilidad y balance de vida. Estas son, además, cualidades que el asistente personal comparte con cualquier trabajador remoto.
Además, necesitará tener experiencia apoyando a otras personas, negocios y clientes y contar con conocimientos en el manejo de herramientas ofimáticas.
¿Cómo se diferencia un asistente personal de un asistente virtual corporativo?
Estos dos tipos de profesionales comparten la misión de apoyar a quien los contrata en el cumplimiento de tareas específicas. Ambos gestionan tiempos, eventos, tareas y se encargan de las comunicaciones.
Sin embargo, los asistentes personales y corporativos difieren en la naturaleza personal u organizativa del servicio prestado.
Por lo general, el asistente personal atiende a un individuo y responde a sus necesidades específicas con criterios de confidencialidad. No sucede así con el asistente virtual, que asume tareas para una empresa exclusivamente.
