Leer siempre será útil en toda carrera profesional.
De acuerdo con el portal Formación y Estudios, leer te permite nutrir tu carrera, estar en una dinámica de aprendizaje constante, practicar la virtud de la paciencia, ejercer las habilidades de la comunicación e idear nuevas oportunidades profesionales.
¿Qué pasa cuando los negocios y las personas se reinventan después de fallar? El éxito surge. Sin embargo, para lograr esto, es indispensable que reconozcas cómo tus errores te proveen el conocimiento suficiente para crear una carrera exitosa.
Maximize Your Potential: Grow Your Expertise, Take Bold Risks & Build an Incredible Career
En este libro editado por Jocelyn K. Glei, diferentes autores analizan cómo usar la experticia para crear carreras increíbles.
Un primer paso para crear una carrera exitosa es salir de la zona de confort, lo que implica aprender de los errores y construir nuevas habilidades mediante la adquisición de nuevos conocimientos.
Cultivar la experticia en tu tema será necesario para entablar relaciones valiosas en tu carrera, adoptar riesgos y emplear tus talentos al máximo en cualquier compañía o entorno organizacional. Este libro te permitirá valorar el conocimiento en la construcción de una carrera llena de talentos.
Por ejemplo, si quieres tener una carrera como especialista en marketing, recursos humanos o negocios, es importante que aprendas todo sobre estos campos.
Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts
En su libro, Brené Brown enseña sobre el liderazgo como fundamento de la carrera profesional y los negocios. Desde su perspectiva, el liderazgo no trata de tener títulos profesionales, estatus o poder.
En cambio, el liderazgo está conectado con la responsabilidad y el reconocimiento de los demás; esto es, saber sus talentos e impulsarlos en el momento indicado.
Cuando se es líder, se necesita motivar a las otras personas a reconocer sus habilidades. Si, por ejemplo, deseas ocupar un cargo de dirección en asuntos legales y administrativos y reclutar personal remoto con un enfoque de diversidad y habilidades, este libro será para ti.
Do What You Are: Discover the Perfect Career Through the Secrets of Personality Type
Este libro considera los tipos de personalidad para ayudarte a construir una carrera profesional. Paul D. Tieger, Kelly Tieger y Barbara Barron te enseñarán cómo los tipos de personalidad te ayudarán a alcanzar la satisfacción laboral y analizar cambios de trabajo.
Además, este libro te dejará identificar cuáles son tus fortalezas para volcarlas a la búsqueda de trabajo. Si piensas en buscar un nuevo trabajo, este libro te brindará las herramientas para hacerlo.
Switchers: How Smart Professionals Change Careers – And Seize Success
Por último, en este libro de Dawn Graham te indicará como librarte de un trabajo poco satisfactorio o de una profesión errada. Graham te enseñará que cambiar de carrera profesional no es tan malo como crees y te proveerá herramientas para avanzar.
Además, te brindará secretos para entender las preocupaciones de los reclutadores, crear una hoja de vida atractiva, trabajar en tu marca personal y ser exitoso en las entrevistas.
Uno de los beneficios más notorios del trabajo remoto es, indudablemente, la posibilidad de equilibrar las labores y la vida personal.
Este equilibrio es generalmente incorporado en las compañías que basan todas sus operaciones en una fuerza de trabajo a distancia y en ambientes digitales. Gracias a la integración del trabajo y la vida personal, los trabajadores gozan de mejor salud física y mental y se sienten más plenos en las empresas, desde que estas se proyectan como un lugar ideal para alcanzar sueños o aspirar a una existencia dignificada.
En Remoto Workforce, te explicamos cómo se concibe el equilibrio o integración de la vida profesional y laboral en la vida cotidiana de las personas y en las empresas en este 2022.
Además, te contamos todo lo que necesitas saber sobre lo que supone la perspectiva conocida como work-life balance y te presentamos algunos consejos para llevar una vida profesional y social plena.
Equilibrio o integración
Con la transición de los mercados laborales hacia entornos organizativos completamente virtuales y fuerzas de trabajo remoto subcontratadas, se comenzó a valor cada vez más el equilibrio entre la vida profesional y laboral.
Esto es lo que se conoce como la integración del trabajo y la vida propia en los paradigmas de la gestión de los recursos humanos y la gerencia estratégica de las empresas.
En virtud de la planificación de toda empresa, se han desarrollado políticas basadas en la premisa del work-life balance para contemplar cómo los empleados pueden, simultáneamente, combinar sus aspiraciones personales con un buen desempeño en el trabajo.
En épocas dominadas por millenials, la importancia del balance entre el trabajo y la vida personal es crítico.
De acuerdo con M- Victoria Fontán, “el cambio tecnológico de las comunicaciones fijas a las comunicaciones móviles ha redefinido cómo y dónde trabajamos”. Por tal motivo, los tiempos en los que el trabajo suponía impedimentos para compartir tiempo valioso con familia y amigos y grandes cantidades de estrés quedaron atrás.
De hecho, el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante porque define el éxito en todas las dimensiones de la existencia humana.
Si deseas crear una fuerza de trabajo remota que sepa equilibrar la vida personal y las labores diarias en el 2022, te sería muy útil contratar a directores, administradores, y generalistas de recursos humanos, así como gerentes de proyecto.
Los desafíos de la integración trabajo-vida
Para que los empleados remotos puedan disfrutar de un correcto balance entre la vida personal y laboral, se requiere trabajar en una serie de habilidades indispensables. En Remoto Workforce, compartimos contigo algunos consejos para gozar de estos beneficios:
Crea una rutina matutina.
Toma descansos programados.
Presta atención a la ergonomía.
Crea un sistema para compartir documentos.
Consejos para una vida profesional y social plena
Para lograr una vida profesional y social plena en el 2022, es indispensable generar prácticas de trabajo y ocio que garanticen nuestro bienestar físico y mental.
En este video, la Organización Mundial para las Migraciones presenta algunos consejos para lograr esta integración en tiempos de pandemia. Para esto, resulta vital que reconozcas que necesitas este vínculo en tu vida y que pongas límites a tus compañeros de trabajo. No hagas más de lo que puedes realmente hacer.
El microlearning es, sin duda alguna, una iniciativa educativa que tendrá gran repercusión en el mercado laboral en este 2022.
Mediante este enfoque de aprendizaje podrás instruir a tu fuerza de trabajo remota en los procesos operativos y administrativos de tu compañía, aumentando la productividad y la eficiencia.
¿Quieres saber más? En este artículo, te contamos todo sobre el microaprendizaje y cómo puedes implementarlo con tu fuerza de trabajo remota.
¿Qué es el microaprendizaje?
De acuerdo con la universidad EAFIT de Colombia, el microaprendizaje puede ser definido como “un aprendizaje en pequeños pasos”. La principal característica de este novedoso enfoque de aprendizaje, que en inglés se conoce como microlearning, es transformar grandes volúmenes de información en contenidos cortos y fáciles de asimilar.
En consecuencia, el microaprendizaje se convertirá en una alternativa significativa e incluyente de aprendizaje para todos los estudiantes, sin importar su género, edad, posición socioeconómica, identidad étnico-racial y discapacidad.
En contraposición a la perspectiva de aprendizaje tradicional, que se sustenta en textos que tienen el mismo nivel de prioridad para los estudiantes, el microlearning se apoya en herramientas de juego —lo que también se conoce como gamificación—, a aprendizajes a partir de la necesidad y a segmentos de contenido de máximo tres minutos.
Dado que el microaprendizaje opera fundamentalmente en entornos digitales, se pueden llevar a cabo una gran cantidad de procesos educativos a través de celulares inteligentes, páginas web y aplicaciones que permiten que los estudiantes se comprometan con una adquisición de conocimientos autónoma.
Toda empresa y departamento de recursos humanos se verá beneficiada de iniciativas de microlearning en el 2022.
Microaprendizaje: el futuro del desarrollo profesional
El microaprendizaje tendrá un rol esencial en el futuro del desarrollo profesional.
Los negocios y departamentos de recursos humanos pueden implementar proyectos de microlearning en este 2022 para actualizar las habilidades de los empleados.
Además, con esto pueden reforzar la retención de empleados y evitar el abandono de puestos de trabajo. Más allá de esto, el microaprendizaje beneficiará las carreras profesionales de todos los trabajadores remotos en tiempos de pospandemia.
En este video, podrás aprender más sobre el microlearning y por qué es el futuro de la educación y el desarrollo profesional.
Por ejemplo, entenderás como el microlearning representa una perspectiva de aprendizaje orientada a la fragmentación de contenidos didácticos para adquirir competencias específicas. El microaprendizaje se sostiene sobre píldoras de contenido formativo para todos los estudiantes.
Esto quiere decir que, en tu propio negocio, podrás generar dinámicas de aprendizaje de todos tus procesos operativos y administrativos con videos, infografías, textos, aplicaciones móviles y pódcast para tus empleados.
Mediante estas dinámicas, aumentarás la productividad de tus trabajadores a distancia y mejorarás su experiencia en la compañía.
Sin duda alguna, la pandemia del COVID-19 cambió nuestras perspectivas sobre el trabajo y la vida personal de formas inimaginables.
El tránsito hacia el trabajo remoto y la subcontratación en el 2022, que en Estados Unidos y Canadá se conoce como Outsourcing, nos hizo ver los beneficios para las personas que trabajan, por ejemplo, un mejor balance entre la vida personal y el trabajo.
Pero cuando estamos en una mala situación en el trabajo, solemos preguntarnos: ¿Estoy en el camino de cumplir mis propósitos en la vida? ¿Me sentiré plena(o) si decido alejarme de las responsabilidades de un trabajo regular?
¿Qué piensan las personas sobre el trabajo?
Cuando visualizamos el futuro del trabajo, es común imaginar que la tecnología tomará un rol importante en la economía del mercado laboral. La abundancia de recursos e información disponible a través de redes sociales e internet, ha transformado la forma de concebir los trabajos en México.
Dicho esto, es sorprendente saber que una de las preguntas más usuales que las personas se hacen, es precisamente plantearse un modo de vida donde no exista la necesidad de tener un trabajo.
Hoy podemos afirmar que la fuerza laboral actual es más productiva, más conectada y sobre todo más empoderada.
Éste nuevo paradigma ha sido posible gracias a la integración de tecnología, innovación y flexibilidad laboral con mayor valor para las organizaciones. Al considerar una fuerza laboral mejor preparada y conectada, los modelos de trabajo han ido migrando hacia modelos remotos o trabajos a distancia.
Los trabajadores remotos suelen contar con excelentes habilidades de manejo del tiempo y la organización de tareas, es usual que exista tiempo libre para hacer muchas cosas. Así, existen gerentes de proyecto que hacen esto efectivamente.
Beneficios de los nuevos modelos de trabajo remoto
Los trabajadores remotos pueden vivir en todas las ciudades que quieran y esto será un gran beneficio en el 2022.
Algunos trabajadores a distancia que residen en las grandes ciudades acostumbran a viajar por temporadas a otros lugares más tranquilos, situados en el campo o en la playa, para disfrutar de un cambio de ambiente al mismo tiempo que laboran.
Otros invierten el tiempo libre en su familia e hijos, en el gimnasio, en el estudio o en aprender un nuevo pasatiempo, como pintar o tejer. También existen trabajadores remotos que optan por aprender un nuevo idioma.
Ideas para emplear tu tiempo libre y mejorar tu calidad de vida
En este video, el canal De todo en Salud te enseña 20 hobbies que harán mejor tu calidad de vida en este 2022. En Remoto, te presentamos algunos de estos:
La conversión de la fuerza de trabajo presencial en fuerza de trabajo remota ha sido una tendencia en el mercado laboral actual. Sin embargo, durante la pandemia del COVID-19, esta tendencia se profundizó con varias consecuencias para el estilo de vida de los trabajadores.
En la generalidad, el trabajo remoto ha dejado beneficios positivos en la salud mental y física de los empleados. En Remoto Workforce, abordamos cómo trabajar desde casa puede impactar positivamente tu bienestar general.
Crecimiento personal más rápido
El trabajo remoto puede proveerte mayores oportunidades de desarrollo profesional a velocidad récord.
Debido a que los entornos laborales remotos se encuentran vinculados estrechamente con el desarrollo y la innovación tecnológica, puedes aprovechar todo tipo de posibilidades de entrenamiento, formación y capacitación en línea.
Por ejemplo, puedes tomar cursos en modalidad MOOC (por sus siglas en inglés (Massive Open Online Course) que mejorarán tu currículum mientras que adquieres habilidades para trabajar desde tu casa.
Además, en vista de que controlas el tiempo y las tareas que realizas cada día, puedes dedicar más espacio en tu agenda para el autocuidado, lo que incluye descansar, dormir, hacer ejercicio y comer balanceadamente.
Como trabajador remoto, notarás que, manejando bien tu tiempo, te queda espacio para desarrollar actividades laborales adicionales dependiendo del cargo que ocupes. Por tal motivo, podrás obtener un salario mayor en comparación con un empleado que generalmente labora en una oficina y siguiendo horarios fijos.
No obstante, para poder disfrutar de este beneficio, es imperioso que desarrolles una óptima gestión del tiempo y que cuides tu salud física y mental. El objetivo de todo trabajo remoto es que te procure bienestar. En caso contrario, es hora de pensar si debes cambiar de empleo.
Más tiempo libre para viajar y trabajar
Como mencionamos anteriormente, el trabajo remoto requiere que desarrolles excelentes habilidades de manejo del tiempo y gestión del estrés. Como resultado, te quedará tiempo libre que podrás aprovechar sumando más ingresos mediante el trabajo o viajando.
Incluso, como empleado remoto, podrás cambiar de ciudad de residencia varias veces en el año, rompiendo con el aislamiento social y conociendo nuevas personas.
Mejor salud física y mental
Indudablemente, el trabajador remoto goza de mejor salud mental y física que los trabajadores en sitio. No importa si ocupas un cargo como head of remote o si tienes un puesto creativo en una compañía, porque siempre podrás hacer un balance entre vida profesional y trabajo que beneficia integralmente tu salud.
En este artículo, compartimos contigo cinco consejos útiles para trabajar a distancia, impactando positivamente tu bienestar.
No obstante, una parte importante de trabajar a distancia de manera apropiada es prevenir riesgos en materia de salud. En este video, podrás aprender más sobre los riesgos para la salud implícitos en el trabajo remoto.
