¿Por qué aplicar para un puesto donde estás sobrecalificado?

Si estás sobrecalificado para el puesto que tanto anhelas, ¿por qué, entonces, aplicar? Ciertamente, postularnos para un cargo modesto, puede parecer una locura. Sin embargo, nada está más lejos de la realidad.

De hecho, aplicar a un cargo para el que estamos sobrecalificados puede traernos algunas ventajas en el futuro, como tener más experiencia laboral y contactos, ser más competitivos y aprender nuevas habilidades.

En este artículo, te contamos en detalle acerca de la sobrecalificación en el mercado laboral y te ofrecemos razones y consejos para hacerlo ya.

Sobrecalificación en el mercado laboral

La sobrecalificación en el mercado laboral se da cuando una persona tiene más títulos, experiencia o habilidades de las que se necesitan para el puesto de trabajo al que aspira. Generalmente, esto es visto como una situación poco deseable desde perspectivas más clásicas de la gerencia del recurso humano.

¿Por qué a las empresas no les gusta contratar personal sobrecalificado? El portal Capital Humano explica algunas razones para esto. Para comenzar, el rechazo generalmente radica en prejuicios sobre lo que lleva a una persona con altos estudios y excelentes capacidades a aplicar a un cargo.

Menciona este portal que, a nivel profesional, “el hecho de que una persona aplique a un trabajo en un rango menor puede verse como un retroceso en el currículum” y que esto puede implicar que el candidato no es constante, que no es lo suficientemente ambicioso o que no tiene metas definidas. Además, si un trabajador viene de la industria o las corporaciones, resultaría sospechoso que aplicara a un empleo en una pequeña empresa.

De ahí que los candidatos tengan que trabajar para desmantelar los prejuicios y suspicacias de los reclutadores. Otras razones por las que un reclutador puede rechazar a una persona sobrecalificada es el salario, la edad y la evitación de competencia entre los empleados más preparados con sus jefes directos.

En todo caso, si se desmantelan los prejuicios que subyacen al reclutamiento tradicional, la sobrecalificación también puede ser una oportunidad para los empleados, ya que les permite obtener un puesto de trabajo en el que se sentirán retados y podrán aprender nuevas habilidades.

Aparte, es importante recordarte que, independientemente de las razones que llevan a un reclutador a rechazar tu postulación por “sobrecalificación”, esto no determina tu valor como trabajador remoto.

Por este motivo, es importante que conozcas por qué aplicar a un puesto para el que estás sobrecalificado. Te sugerimos considerar aplicaciones a cargos como asistente remoto del CEO, asistente de cocina, asistente de personal remoto y creador de contenido.

¿Por qué aplicar para un puesto para el que estás sobrecalificado?

Aquí te dejamos algunas de nuestras razones para que te animes a aplicar a un empleo remoto para el que te consideras sobrecalificado:

Te hará destacar entre muchos candidatos: si todos los candidatos tienen el mismo nivel de calificación que el requerido para el empleo, probablemente te harás un hueco entre ellos si demuestras que tienes mejores cualidades. Por ejemplo, podrías intentar destacar aplicando a un cargo como psicólogo de un negocio.

Aportarás valor a tu empresa: un empleado sobrecalificado puede aportar mucho valor a la empresa, ya que tiene habilidades y conocimientos que el resto de los empleados no tienen. ¿Por qué no asistir a una empresa a la hora de montar una página de e-commerce en Shopify? Revisa el cargo de especialista en Shopify.

Te hará mucho más competitivo: un empleo en el que estás sobrecalificado puede hacerte más competitivo en el mercado laboral, ya que podrás demostrar que eres capaz de manejar un puesto de trabajo con gran habilidad. ¿Tienes un grado en diseño gráfico y deseas tener tu primera experiencia laboral? Mira que puede hacer un diseñador gráfico junior aquí.

Consejos para aplicar a un puesto en el que estás sobrecalificado

Si bien, aplicar a un cargo para el que se está sobrecalificado puede ser concebido como algo “riesgoso”, lo cierto es que puede ser benéfico para ti y tu empresa. Tú te verás beneficiado de aprender nuevas habilidades mientras que la compañía obtendrá lo mejor de tu experiencia.

¿Cuál es el reto inmediato entonces? Convencer a tu entrevistador. Te dejamos algunos consejos para aplicar a un empleo remoto en el que estás sobrecalificado:

Enfatiza tu entusiasmo: cuando estás sobrecalificado para un puesto, es importante demostrar tu entusiasmo por el trabajo y tu interés en aprender por más modesto que sea el cargo.

Destaca tus logros: cuando te entrevistan para un empleo, es importante destacar tus logros y experiencias relevantes. Deja claro al entrevistador por qué eres la persona indicada para el empleo. Si amas los retos, puedes hacerte notar como especialista de relaciones públicas.

Demuestra tu flexibilidad: cuando estás sobrecalificado para un empleo, también es importante demostrar tu flexibilidad. Al entrevistador le gustará saber que estás dispuesto a adaptarte y que estás abierto a nuevas experiencias.