¿Alguna vez pensaste que era posible trabajar a distancia y ganar mucho dinero? Posiblemente esto era algo impensable por nuestros padres y abuelos, que veían el trabajo presencial como la única forma de hacerlo. Sin embargo, todo esto ha cambiado en los últimos años, en los que cada vez son más las personas que apuestan por el trabajo remoto.
Esta nueva forma de trabajar se ha convertido en la modalidad con más adeptos entre personas jóvenes que ven en ésta forma de trabajo la posibilidad de seguir generando ingresos sin la necesidad de hacerlo desde una oficina física, sino más bien desde la seguridad del hogar o mejor aún, viajando.
Si actualmente ya eres un empleado que trabaja de manera remota, aquí van 5 consejos útiles que te ayudarán a trabajar muchísimo mejor.
Crea una rutina matutina
Crear una rutina es fundamental para que tu trabajo remoto sea exitoso. Si bien es cierto, que esta nueva forma de trabajar se adapta a las necesidades de cada quien, por otro lado, cuando no se diseña una rutina adecuada, podrías caer en procrastinar y perder tiempo valioso de trabajo.
Es por ello que te recomendamos que diseñes una rutina ajustada en el que tengas tareas en determinados espacios de tiempo y así, además, conozcas por tu propia experiencia las verdaderas razones por las que cada vez más personas trabajan de forma remota. Por ejemplo: programa una hora diaria de inicio de tu trabajo remoto e intenta repetirla todos los días; observarás las ventajas de esta nueva forma de trabajar a la vez que estableces una rutina diaria.
Mejor hora para iniciar el trabajo
Es muy probable que la empresa para la que labores tenga una agenda de horarios a seguir, si no fuera así, según los expertos es importante crearla por tu cuenta, en el que establezcas la hora de entrada y salida que más de adapte a ti. Existen personas que son más activas durante las mañanas y otras por las noches, por ello es necesario tomar en consideración este aspecto, además de equilibrarlo con los horarios de tus clientes, supervisores o juntas de trabajo.
Toma descansos programados
Los descansos son fundamentales para oxigenar nuestro cerebro y además de ayudarnos a ser más productivos. En el caso del trabajo remoto, saltarse estos descansos están a la orden del día, trayendo como consecuencia la disminución en la calidad de tu trabajo. Por eso te recomendamos establecer descansos de 10 minutos cada 2 horas para refrescar tus ideas y seguir con energía.
Presta atención a la ergonomía
Muchas personas desconocen la importancia de la ergonomía. Una sólida comprensión de la ergonomía puede prevenir la mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo ajustando las herramientas al usuario, poniendo énfasis en la postura adecuada para reducir el impacto de los movimientos repetitivos.
Un entorno cómodo, apropiado y adaptado a tus condiciones físicas es fundamental al momento de trabajar.
Crea un sistema para compartir documentos
El trabajo remoto exige establecer un ecosistema tecnológico que permita compartir documentos de forma rápida y confiable. Por ello, existen softwares gratuitos y de pago que permiten compartir datos e información a través de internet con tus clientes, supervisores o compañeros de trabajo.
Tener la herramienta adecuada y adaptada a tu flujo de trabajo será crucial para entregar mejores resultados, por eso tómate el tiempo de evaluar las diferentes opciones disponibles y aplicaciones para realizar video llamadas, chat, calendario, documentos, etc…
Aprovecha las ventajas del trabajo remoto
El trabajo remoto llegó para quedarse, y es por ello que ha facilitado la vida de muchos. Una de las grandes ventajas es la posibilidad de adecuar tu propio horario a tus necesidades, además de esa sensación de libertad que genera y todo desde la comodidad de tu hogar. Definitivamente, aprovechar las ventajas del trabajo remoto cambió y seguirá cambiando para mejorar el bienestar general en los entornos laborales.
Mucho antes de que comenzara la pandemia, la fuerza laboral ya estaba apuntando hacia una modalidad de trabajo híbrida, que combinara tiempo en la oficina y días laborales planeados para realizarlos desde casa. Lo que vino después solo aceleró las cosas.
Hoy los beneficios del trabajo remoto son evidentes tanto para los empleadores como para los empleados, pues adaptarse y pensar fuera de la caja, nos hizo una fuerza laboral más productiva, más conectada y sobre todo más empoderada.
Si eres de los que todavía se encuentra indeciso sobre tener un empleo remoto o regresar al modelo godín tradicional, aquí hay 5 razones honestas, que te van a poner a pensar en por qué las personas ahora buscan un empleo remoto en México.
Hay más ofertas de empleo remoto que nunca
Hay que recordar que el modelo tradicional de contratación de empleados era en la mayoría de los casos, empleos solo para personas que vivieran en la misma localidad. De igual manera, aplicar para un empleo comenzaba por las ofertas de trabajo cercanas a tu lugar de residencia.
Con empresas contratando empleados remotos, se crean oportunidades para aprovechar los talentos de las personas a escala global, lo que significa que una persona en México puede trabajar para empresas en Estados Unidos sin dejar su lugar de residencia, y con la posibilidad de tener un mejor sueldo y oportunidades de crecimiento profesional.
Ésta fuerza laboral más diversa y éste modelo de empleo remoto comparten una particularidad: se enfocan más en los resultados en lugar de quién los entrega o cómo se llevan a cabo las tareas.
Se estima que alrededor del 56 % de la fuerza laboral de EE. UU. actualmente tiene un trabajo compatible, aunque sea parcialmente, con el trabajo remoto.
Hacer un break durante el día
Ya lo dijimos, trabajar desde casa tiene sus ventajas, una de ellas es poder tomar uno o varios descansos durante el día. Ya sea que necesites descansar los ojos de la pantalla de la computadora o recuperar energía para enfocarla a resolver un problema, tomar un break te ayudará a ser más productivo, más creativo y más motivado para terminar la jornada.
Y no hablamos de tiempos improductivos, por el contrario hay actividades de descanso que tienen un propósito y son enriquecedoras.
Mejor salud mental y laboral
Sabemos que la salud mental se relaciona en gran medida al trabajo. El impacto que puede tener algo como trabajar con horarios flexibles en un entorno seguro en casa es tan grande que una gran mayoría de las personas dice que tener un empleo remoto tendría un impacto “enorme” o “positivo” en su calidad de vida.
Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal trae consigo beneficios significativos para el entorno familiar, ahorros en tiempo y dinero además de disminuir los niveles de estrés laboral.
No tener que vestirse para el trabajo
Cuando las condiciones de trabajo cambiaron, los requisitos de vestimenta para trabajar en casa lo hicieron de igual manera, y con ello se vino abajo el mito del trabajo remoto: no puedes ser productivo mientras trabajas en pijama.
Estamos acostumbrados a ser juzgados por la manera en que nos vestimos o arreglamos que negativamente empezó a trasladarse también al ámbito laboral. Y casi sin darnos cuenta aparecieron frases como “vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes” y “vístete para el éxito”.
Habernos quitado esa obligación social y darnos cuenta que nuestra vestimenta nunca ha influido en los buenos resultados de tu trabajo nos ha cambiado la vida.
Nuestra creciente base de clientes en Estados Unidos y Canadá está mirando hacia México para contratar talentos remotos que puedan hacer crecer sus negocios. Sí deseas trabajar con nosotros para una empresa en Norteamérica con el respaldo del mejor socio de contratación por outsourcing global: Remoto Workforce, no dejes de ver nuestras ofertas de empleo abiertas.
La pandemia cambió de manera significativa la manera en que las personas desempeñan su trabajo diario.
Hoy día utilizamos la tecnología para comunicarnos de mejor manera, aprovechar el tiempo y entregar mejores resultados en el trabajo. Ésta integración de tecnología, innovación y flexibilidad laboral ha producido empleados más felices, comprometidos y con mayor valor para las organizaciones.
Beneficios del trabajo remoto
Hay una serie de beneficios que pueden listarse cuando se trata de trabajar de manera remota.
Uno de los más importantes es el sentimiento positivo alrededor de las responsabilidades del día a día. Las interacciones son más valiosas y el nivel de compromiso aumenta conforme las personas se sienten mejor conectadas y mas enganchadas con su empresa.
La eliminación de los gastos en transporte y un mejor aprovechamiento del tiempo destinado al trabajo son otros beneficios que entran en ésta lista.
Mayor productividad
Los trabajadores remotos superan y cumplen regularmente con sus objetivos, dominan nuevos procesos y favorecen la cultura de la empresa.
Según una investigación de dos años por parte de la Universidad de Stanford realizada a una agencia de viajes china que cotiza en NASDAQ y cuenta con 16.000 empleados, los empleados remotos son en promedio:
13,5% más productivos que los trabajadores de oficina tradicionales.
9% más comprometidos en sus labores.
Los trabajadores remotos también reportaron una mejor satisfacción en el trabajo y experimentaron menor rotación.
Calidad de vida
Desde la situación de la pandemia, la forma en que valoramos el trabajo como parte de nuestras vidas ha cambiado significativamente. Esto ha generado una fuerza laboral más joven y radicalmente diferente.
Los trabajadores remotos valoran más el tiempo y espacio para equilibrar su vida personal y profesional. Pueden viajar, mudarse, cuidar de sus familias, dedicar tiempo a sus pasatiempos y realizar otras actividades recreativas no relacionadas con el trabajo.
Para muchos esto puede parecer contradictorio, y piensan que un estereotipo de trabajador remoto es alguien que simplemente está sentado en pijama mirando su computadora pero en realidad, el trabajo remoto requiere de concentración, autonomía, estar motivado y ser productivo.
Mejor salario
Al considerar una fuerza laboral remota, las compañías de todo tipo pueden contar con una red de talentos de primer nivel mucho más amplia.
Con ésta oportunidad única en el mercado laboral, las barreras geográficas son inexistentes, lo que significa que un empleado en México puede trabajar para empresas en Estados Unidos y Canadá sin dejar su lugar de residencia, pero ganando un mejor salario.
Eso es exactamente lo que ofrece Remoto Workforce – una empresa canadiense con oficinas en Puebla, México que brinda un servicio de outsourcing de empleado(s) en México para empresas americanas bajo la modalidad de trabajo remoto.
Empleados mejor pagados que pueden desempeñar un trabajo de manera remota genera más posibilidades de transformar la cultura y dirigirla hacia una más inclusiva, colaborativa y tecnológicamente más conectada.
Flexibilidad laboral
Los trabajos remotos en algunos casos no están limitados al horario de trabajo convencional. Alguien en su medio creativo puede ser de gran valor por su excelente función en los proyectos de una empresa sin la necesidad de un horario fijo.
Este modelo colaborativo permite a las empresas reducir los tiempos improductivos al mismo tiempo de incentivar a los empleados a ser más autónomos con las prioridades y el flujo de trabajo.
La tecnología también ofrece a los equipos remotos más oportunidades para conectarse, contribuir y colaborar.
Gracias a la expansión de la tecnología en términos de comunicación digital, los equipos virtuales suelen colaborar y compartir información con más facilidad. Herramientas como Skipe, Slack, Zoom, Dropbox y hasta Google Drive, ayudan en la colaboración virtual para cualquier equipo de trabajo remoto beneficiando con ello el aprendizaje a su propio ritmo y la gestión de sus flujos de trabajo.
La mayoría de las personas asocian el crecimiento en sus carreras con obtener grandes oportunidades laborales o mejores posiciones. Aunque hoy día están reevaluando lo que quieren no solo en sus carreras (retos profesionales, entorno, plan de crecimiento, empleo remoto), sino también en sus vidas personales.
Empleo en México
A raíz de la COVID-19 muchos empleados se han mostrado preocupados por la disminución en las oportunidades de empleo en México. El 31% advierte que las opciones de empleo en sus carreras han decaído desde el comienzo de la pandemia y parece que tomará más tiempo del esperado recuperar los puestos de trabajo que se perdieron.
Muchas compañías hicieron ajustes en su nómina para afrontar los problemas económicos que prometía la pandemia, algunas otras comenzaron un modelo híbrido de trabajo a distancia combinado con equipos de trabajo presenciales. Éste modelo de trabajo remoto abrió la discusión a temas como la efectividad de los equipos de trabajo, la comunicación tecnológica y el compromiso de los empleados con la entrega de resultados.
Trabajo remoto
¿Es el trabajo remoto la mejor manera de colaborar y entregar resultados? La pandemia cambió para siempre todo lo que sabíamos del modelo de trabajo tradicional. La dinámica diaria laboral implica un esfuerzo adicional de utilizar plataformas digitales para la comunicación y herramientas para la colaboración y la productividad.
Las grandes empresas de tecnología como Amazon, Apple, Facebook y Google están decididas a continuar con el trabajo a distancia, siempre y cuando sus empleados se sientan enganchados, comprometidos y los resultados se mantengan constantes.
Don Durbin, vicepresidente senior de marketing se refiere positivamente a un reciente estudio que su compañía Evernote publicó sobre cómo las personas se han hecho más productivas, al incorporar más habilidades, estar más tiempo con la familia y sentirse más felices.
Qué empleos pueden trabajar de forma remota
Muchos se han preguntando si el perfil de su profesión les permite trabajar de manera remota desde casa o desde cualquier otra parte del mundo y lograr un crecimiento profesional a futuro.
Es cierto que para ciertos empleos es impensable la posibilidad de un trabajo remoto, como un conductor, un constructor o un trabajador de almacén. Sin embargo hoy en día muchas carreras en México están creciendo y moviéndose al entorno digital.
Las personas que tienen más oportunidades de conseguir un empleo remoto en México con grandes beneficios para su currículum y crecimiento profesional principalmente son aquellos en marketing, escritores, desarrolladores, copywriter, diseñadores, ingenieros, servicio de soporte técnico, asistentes virtuales, analistas, traductores, recursos humanos, finanzas etc…
Cómo encontrar un empleo remoto
Remoto Workforce es una empresa de Outsourcing que conecta a empresas en Estados Unidos y Canadá con profesionales viviendo en México de diferentes áreas y brinda prestaciones, beneficios y vacaciones de acuerdo a la Ley Laboral en México. Es importante desempeñarse con soltura en un avanzado Inglés de negocios y la capacidad de trabajar con las nuevas tecnologías colaborativas.
Es uno de los sitios web más populares para buscar empleos remotos. Puedes hallar diferentes ofertas que van desde trabajos a tiempo a horario completo o empleos independientes.
RemotoJob
Es la comunidad con mayor participación de profesionales. Aquí podrás ingresar a decenas de ofertas de trabajos remotos. Se actualiza diariamente.
Uno de los principales portales web para hallar ofertas de trabajo remoto. Un sitio web muy sencillo donde encontrarás muchas oportunidades.
Careerbuilder
Se trata de una popular página web para encontrar ofertas de empleo en todo el mundo. El portal cuenta con espacios donde puedes ingresar y ver las ofertas de trabajo remoto.
Angel.co
Una página web dedicado a StartUp. Aquí podrás hallar grandes ofertas de trabajo remoto. Sólo tienes que ingresar, navegar por el listado de ofertas de trabajo, conocer los requisitos, y solicitar el puesto.
Infojobs
El popular portal web cuenta con empleo español, igualmente cuenta con una ventana para localizar trabajos remotos, a cualquier parte del mundo. Hay muchas oportunidades ofrecidas por empresas españolas.
Experiencia Internacional
Es un hecho que contar con experiencia internacional te garantiza mejores oportunidades de empleo a futuro, como los ofrecidos por REMOTO WORKFORCE donde al trabajar para empresas en Estados Unidos, los empleados ganan una perspectiva global única, elevan sus habilidades de comunicación y obtienen un marco de referencia cultural más amplio.
Lo mejor de trabajar de manera remota es que no será necesario viajar al extranjero para conseguir este tipo de experiencias.
Plan de carrera
No importa en qué etapa de tu carrera te encuentres, comienza por establecer los objetivos que deseas alcanzar profesionalmente en el corto y mediano plazo.
Tu empleador juega un papel fundamental también en tus planes de carrera pues es el responsable directo de la formación, desarrollo, supervisión y cumplimiento de metas entre otros factores relacionados a tu crecimiento.
Investiga si en tu posición actual, el trabajo remoto tendrá un crecimiento profesional a futuro.
El futuro del empleo remoto
Los trabajadores remotos seguirán aumentado su valor si se toma en cuenta que están más integrados a la tecnología, son generalmente empleados más felices, comprometidos y entregan mejores resultados para las organizaciones.
La economía de plataformas digitales seguirá creciendo y aumentando su importancia en América Latina y otras partes del mundo, garantizando con ello nuevos modelos de trabajos flexibles, cambiando para siempre el futuro de la fuerza laboral.
Cuando hablamos de los empleos del futuro, es necesario mirar cómo en los últimos años, las nuevas tecnologías y los procesos han ido adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado y México no ha sido la excepción.
La pandemia en todo el mundo pero sobre todo en México puso a prueba la flexibilidad y la capacidad de las empresas para mantenerse competitivas y enfrentar desafíos nunca antes vistos. La pandemia en México empujó a los gerentes y dueños de empresas a priorizar enfoques más innovadores para la administración de los empleados y el lugar de trabajo.
El trabajo remoto, el uso de plataformas colaborativas y la necesidad de comunicarnos de manera digital se ha convertido en una nueva realidad. La fuerza laboral actual ha demostrado ser mas productiva, autónoma y mejor determinada a alcanzar sus objetivos al mismo tiempo de priorizar su calidad de vida.
¿Es realmente éste el futuro del trabajo en México?
Revolución tecnológica
El papel de la tecnología en las nuevas modalidades de trabajo lleva un ritmo acelerado. Ésta tendencia no parece que cambiará de modo que las empresas deberán adaptarse a las tendencias del futuro del empleo: estar abiertas al desarrollo de nuevas áreas profesionales, potenciar la experiencia de sus empleados, mantener al talento motivado y abordar con estrategia las implicaciones de la siguiente revolución tecnológica.
Tendencias que marcarán el futuro del trabajo en México
El papel de los empleadores en México no puede tener un momento mas importante que éste que vivimos actualmente. Un estudio de Deloitte – nos sugiere que las empresas deben reinventarse con un enfoque más humano, dónde se abracen los beneficios que la tecnología nos brinda pero sin olvidar el empoderamiento de las personas, mediante acciones, productos y servicios que beneficien a la comunidad en la que funcionan.
1. Tecnología basada en la nube
Hoy día es posible automatizar tareas, colaborar de manera más proactiva, dar seguimiento y acceder en tiempo real a informes, gestionar procesos con reingeniería basada en Big Data y generar transacciones seguras a través de innovadores mecanismos de seguridad en la nube. Todo esto sucede porque la tecnología avanza (y seguirá cambiando) conforme las capacidades y la demanda de las empresas van en aumento.
Éste imparable desarrollo tecnológico produce una generación de empleados con mayor fluidez tecnológica, capaz para resolver problemas de conectividad y comunicación con perfiles profesionales “todoterreno” que dominan varias disciplinas.
2. Movilidad
Hoy día a la hora de cumplir con un trabajo, solo debes conectarte a internet sin importar dónde te encuentres. Gracias a las numerosas plataformas de comunicación digital es posible comunicarte y gestionar equipos de trabajo como si estuvieses en una oficina física, haciendo crecer la adopción y colaboración digital con nuevas formas de interactuar en cualquier lugar, de cualquier manera y en cualquier momento.
En el 2020, Gartner publicó un estudio que demostraba que el 41% de los trabajadores continuarán trabajando de forma remota por término indefinido, frente a menos del 30% que lo estaban haciendo antes del COVID-19.
3. Diversidad e inclusión
Hace tan solo unos años, el término inclusión sonaba simplemente a una moda que las empresas adoptaban como una estrategia de marketing. Sin embargo la adopción de nuevas prácticas y la diversidad real llevada a la práctica en el lugar de trabajo ofreció una gama más amplia de experiencias culturales y de vida que ha transformado los entornos laborales de manera significativa.
En un estudio reciente de McKinsey, revela que la adopción exitosa de una estrategia de recursos humanos apoyada en la diversidad e inclusión no solo brinda innovación, sino además eleva la satisfacción de los empleados.
4. Trabajo flexible
Para una gran parte de los empleados formales en México la norma sigue siendo tener un empleo fijo en un horario presencial fijo. Sin embargo ahora es válido preguntarse si pasar más de 10 horas en la oficina realmente genera los mejores resultados. La cultura de las largas jornadas y el modelo del empleado que se mata en la oficina heredado de las generaciones precedentes podría tener los días contados.
Trabajo remoto con empresas de Estados Unidos
En REMOTO Miramos hacia el futuro del trabajo y somos parte del cambio y de las mejores prácticas de la industria.
Nuestra empresa promueve los beneficios del trabajo remoto y conecta a empresas en Estados Unidos y Canadá con profesionales en México de diferentes áreas a través de una experiencia que combina tecnología, innovación, flexibilidad, crecimiento, retos y ventajas laborales superiores.
No dejes de ver las opciones de empleo en México para trabajar de manera remota con empresas de Estados Unidos y Canadá.
