4 cosas que están cambiando el panorama del trabajo en México

Cuando hablamos de los empleos del futuro, es necesario mirar cómo en los últimos años, las nuevas tecnologías y los procesos han ido  adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado y México no ha sido la excepción.

La pandemia en todo el mundo pero sobre todo en México puso a prueba la flexibilidad y la capacidad  de las empresas para mantenerse competitivas y enfrentar desafíos nunca antes vistos. La pandemia en México empujó a los gerentes y dueños de empresas a priorizar enfoques más innovadores para la administración de los empleados y el lugar de trabajo.

El trabajo remoto, el uso de plataformas colaborativas y la necesidad de comunicarnos de manera digital se ha convertido en una nueva realidad. La fuerza laboral actual ha demostrado ser mas productiva, autónoma y mejor determinada a alcanzar sus objetivos al mismo tiempo de priorizar su calidad de vida.

¿Es realmente éste el futuro del trabajo en México?

Revolución tecnológica

El papel de la tecnología en las nuevas modalidades de trabajo lleva un ritmo acelerado. Ésta tendencia no parece que cambiará de modo que las empresas deberán adaptarse a las tendencias del futuro del empleo: estar abiertas al desarrollo de nuevas áreas profesionales, potenciar la experiencia de sus empleados, mantener al talento motivado y abordar con estrategia las implicaciones de la siguiente revolución tecnológica.

Tendencias que marcarán el futuro del trabajo en México

El papel de los empleadores en México no puede tener un momento mas importante que éste que vivimos actualmente. Un estudio de Deloitte – nos sugiere que las empresas deben reinventarse con un enfoque más humano, dónde se abracen los beneficios que la tecnología nos brinda pero sin olvidar el empoderamiento de las personas, mediante acciones, productos y servicios que beneficien a la comunidad en la que funcionan.

1. Tecnología basada en la nube

Hoy día es posible automatizar tareas, colaborar de manera más proactiva, dar seguimiento y acceder en tiempo real a informes, gestionar procesos con reingeniería basada en Big Data y generar transacciones seguras a través de innovadores mecanismos de seguridad en la nube. Todo esto sucede porque la tecnología avanza (y seguirá cambiando) conforme las capacidades y la demanda de las empresas van en aumento.

Éste imparable desarrollo tecnológico produce una generación de empleados con mayor fluidez tecnológica, capaz para resolver problemas de conectividad y comunicación con perfiles profesionales “todoterreno” que dominan varias disciplinas.

2. Movilidad

Hoy día a la hora de cumplir con un trabajo, solo debes conectarte a internet sin importar dónde te encuentres. Gracias a las numerosas plataformas de  comunicación digital es posible comunicarte y gestionar equipos de trabajo como si estuvieses en una oficina física, haciendo crecer la adopción y colaboración digital con nuevas formas de interactuar en cualquier lugar, de cualquier manera y en cualquier momento.

En el 2020, Gartner publicó un estudio que demostraba que el 41% de los trabajadores continuarán trabajando de forma remota por término indefinido, frente a menos del 30% que lo estaban haciendo antes del COVID-19.

3. Diversidad e inclusión

Hace tan solo unos años, el término inclusión sonaba simplemente a una moda que las empresas adoptaban como una estrategia de marketing. Sin embargo la adopción de nuevas prácticas y la diversidad real llevada a la práctica en el lugar de trabajo ofreció una gama más amplia de experiencias culturales y de vida que ha transformado los entornos laborales de manera significativa.

En un estudio reciente de McKinsey, revela que la adopción exitosa de una estrategia de recursos humanos apoyada en la diversidad e inclusión no solo brinda innovación, sino además eleva la satisfacción de los empleados.

4. Trabajo flexible

Para una gran parte de los empleados formales en México la norma sigue siendo tener un empleo fijo en un horario presencial fijo. Sin embargo ahora es válido preguntarse si pasar más de 10 horas en la oficina realmente genera los mejores resultados. La cultura de las largas jornadas y el modelo del empleado que se mata en la oficina heredado de las generaciones precedentes podría tener los días contados.

Trabajo remoto con empresas de Estados Unidos

En REMOTO Miramos hacia el futuro del trabajo y somos parte del cambio y de las mejores prácticas de la industria.

Nuestra empresa promueve los beneficios del trabajo remoto y conecta a empresas en Estados Unidos y Canadá con profesionales en México de diferentes áreas a través de una experiencia que combina tecnología, innovación, flexibilidad, crecimiento, retos y ventajas laborales superiores.

No dejes de ver las opciones de empleo en México para trabajar de manera remota con empresas de Estados Unidos y Canadá.