Cómo el microlearning puede mejorar tu éxito profesional

El microlearning es, sin duda alguna, una iniciativa educativa que tendrá gran repercusión en el mercado laboral en este 2022.  

Mediante este enfoque de aprendizaje podrás instruir a tu fuerza de trabajo remota en los procesos operativos y administrativos de tu compañía, aumentando la productividad y la eficiencia.  

¿Quieres saber más? En este artículo, te contamos todo sobre el microaprendizaje y cómo puedes implementarlo con tu fuerza de trabajo remota.  

¿Qué es el microaprendizaje? 

De acuerdo con la universidad EAFIT de Colombia, el microaprendizaje puede ser definido como “un aprendizaje en pequeños pasos”. La principal característica de este novedoso enfoque de aprendizaje, que en inglés se conoce como microlearning, es transformar grandes volúmenes de información en contenidos cortos y fáciles de asimilar.  

En consecuencia, el microaprendizaje se convertirá en una alternativa significativa e incluyente de aprendizaje para todos los estudiantes, sin importar su género, edad, posición socioeconómica, identidad étnico-racial y discapacidad.  

En contraposición a la perspectiva de aprendizaje tradicional, que se sustenta en textos que tienen el mismo nivel de prioridad para los estudiantes, el microlearning se apoya en herramientas de juego —lo que también se conoce como gamificación—, a aprendizajes a partir de la necesidad y a segmentos de contenido de máximo tres minutos.  

Dado que el microaprendizaje opera fundamentalmente en entornos digitales, se pueden llevar a cabo una gran cantidad de procesos educativos a través de celulares inteligentes, páginas web y aplicaciones que permiten que los estudiantes se comprometan con una adquisición de conocimientos autónoma.  

Toda empresa y departamento de recursos humanos se verá beneficiada de iniciativas de microlearning en el 2022.  

Diferentes profesionales remotos pueden asistirte en la creación de proyectos de microlearning en tu compañía. Por ejemplo, te sugerimos reclutar cuanto antes a especialistas en tecnologías de la información y recursos humanos, asesores financieros y gerentes de proyectos.  

Microaprendizaje: el futuro del desarrollo profesional  

El microaprendizaje tendrá un rol esencial en el futuro del desarrollo profesional.  

Los negocios y departamentos de recursos humanos pueden implementar proyectos de microlearning en este 2022 para actualizar las habilidades de los empleados.  

Además, con esto pueden reforzar la retención de empleados y evitar el abandono de puestos de trabajo. Más allá de esto, el microaprendizaje beneficiará las carreras profesionales de todos los trabajadores remotos en tiempos de pospandemia.  

En este video, podrás aprender más sobre el microlearning y por qué es el futuro de la educación y el desarrollo profesional.  

Por ejemplo, entenderás como el microlearning representa una perspectiva de aprendizaje orientada a la fragmentación de contenidos didácticos para adquirir competencias específicas. El microaprendizaje se sostiene sobre píldoras de contenido formativo para todos los estudiantes.  

Esto quiere decir que, en tu propio negocio, podrás generar dinámicas de aprendizaje de todos tus procesos operativos y administrativos con videos, infografías, textos, aplicaciones móviles y pódcast para tus empleados.  

Mediante estas dinámicas, aumentarás la productividad de tus trabajadores a distancia y mejorarás su experiencia en la compañía.