La pandemia cambió de manera significativa la manera en que las personas desempeñan su trabajo diario.
Hoy día utilizamos la tecnología para comunicarnos de mejor manera, aprovechar el tiempo y entregar mejores resultados en el trabajo. Ésta integración de tecnología, innovación y flexibilidad laboral ha producido empleados más felices, comprometidos y con mayor valor para las organizaciones.
Beneficios del trabajo remoto
Hay una serie de beneficios que pueden listarse cuando se trata de trabajar de manera remota.
Uno de los más importantes es el sentimiento positivo alrededor de las responsabilidades del día a día. Las interacciones son más valiosas y el nivel de compromiso aumenta conforme las personas se sienten mejor conectadas y mas enganchadas con su empresa.
La eliminación de los gastos en transporte y un mejor aprovechamiento del tiempo destinado al trabajo son otros beneficios que entran en ésta lista.
Mayor productividad
Los trabajadores remotos superan y cumplen regularmente con sus objetivos, dominan nuevos procesos y favorecen la cultura de la empresa.
Según una investigación de dos años por parte de la Universidad de Stanford realizada a una agencia de viajes china que cotiza en NASDAQ y cuenta con 16.000 empleados, los empleados remotos son en promedio:
- 13,5% más productivos que los trabajadores de oficina tradicionales.
- 9% más comprometidos en sus labores.
- Los trabajadores remotos también reportaron una mejor satisfacción en el trabajo y experimentaron menor rotación.
Calidad de vida
Desde la situación de la pandemia, la forma en que valoramos el trabajo como parte de nuestras vidas ha cambiado significativamente. Esto ha generado una fuerza laboral más joven y radicalmente diferente.
Los trabajadores remotos valoran más el tiempo y espacio para equilibrar su vida personal y profesional. Pueden viajar, mudarse, cuidar de sus familias, dedicar tiempo a sus pasatiempos y realizar otras actividades recreativas no relacionadas con el trabajo.
Para muchos esto puede parecer contradictorio, y piensan que un estereotipo de trabajador remoto es alguien que simplemente está sentado en pijama mirando su computadora pero en realidad, el trabajo remoto requiere de concentración, autonomía, estar motivado y ser productivo.
Mejor salario
Al considerar una fuerza laboral remota, las compañías de todo tipo pueden contar con una red de talentos de primer nivel mucho más amplia.
Con ésta oportunidad única en el mercado laboral, las barreras geográficas son inexistentes, lo que significa que un empleado en México puede trabajar para empresas en Estados Unidos y Canadá sin dejar su lugar de residencia, pero ganando un mejor salario.
Eso es exactamente lo que ofrece Remoto Workforce – una empresa canadiense con oficinas en Puebla, México que brinda un servicio de outsourcing de empleado(s) en México para empresas americanas bajo la modalidad de trabajo remoto.
Empleados mejor pagados que pueden desempeñar un trabajo de manera remota genera más posibilidades de transformar la cultura y dirigirla hacia una más inclusiva, colaborativa y tecnológicamente más conectada.
Flexibilidad laboral
Los trabajos remotos en algunos casos no están limitados al horario de trabajo convencional. Alguien en su medio creativo puede ser de gran valor por su excelente función en los proyectos de una empresa sin la necesidad de un horario fijo.
Este modelo colaborativo permite a las empresas reducir los tiempos improductivos al mismo tiempo de incentivar a los empleados a ser más autónomos con las prioridades y el flujo de trabajo.
La tecnología también ofrece a los equipos remotos más oportunidades para conectarse, contribuir y colaborar.
Gracias a la expansión de la tecnología en términos de comunicación digital, los equipos virtuales suelen colaborar y compartir información con más facilidad. Herramientas como Skipe, Slack, Zoom, Dropbox y hasta Google Drive, ayudan en la colaboración virtual para cualquier equipo de trabajo remoto beneficiando con ello el aprendizaje a su propio ritmo y la gestión de sus flujos de trabajo.